球友会特纸党委部署推进岗位廉政风险排查防控工作
时间：2019-10-29 阅读数：
为扎实推进全面从严治党不断向基层延伸，切实履行党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，根据市纪委和嘉实集团统一部署，9月下旬，球友会特纸党委专门下发通知，对开展岗位廉政风险排查防控工作全面部署。
通知指出，开展岗位廉政风险排查防控工作的目标任务是：坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届历次全会精神和中央、省、市纪委关于全面从严治党新要求，以强化对企业权力运行制约和监督为重点，通过开展岗位廉政风险排查，逐步建立预防、防控、化解岗位廉政风险的有效途径，形成以岗位为点、以制度为面的长效防控机制，打造球友会内部依法依纪、廉洁从业的工作环境。
本次岗位廉政风险排查防控工作的范围为公司全体中级以上管理人员，同时根据工作实际，把身处公司重要环节、重点岗位、具有一定廉政风险的有关人员同步纳入本次岗位廉政风险排查对象。按照实施步骤，岗位廉政风险排查防控工作从9月下旬开始至2019年10月18日基本告一段落，具体分为宣传发动、全面排查、落实防控三个阶段。
通知明确，排除程序主要采取个人自查、各单位初审、公司分管领导审核、党支部评定、公司党委会审定等五个层面开展排查，重点排查思想道德、制度、岗位职责、外部环境四类风险。对于个人填报的廉政风险点及防控措施，各单位必须召集有关人员进行集中讨论，认真审核，严格把关，确保排查质量。岗位廉政风险等级评定将根据岗位权力大小、工作职责范围、廉政风险发生概率，以及可能造成的危害程度和后果影响程度等因素综合评判，分为“一级”、“二级”、“三级”三个等级。
通知要求，开展岗位廉政风险排查防控要重点抓好“四个结合”，一是与落实公司年度党风廉政建设目标管理责任制相结合；二是与本单位、本部门职能工作相结合；三是与加强对重点岗位、重点环节的监督管理相结合；四是与查漏补缺、完善惩防体系建设相结合。下一步，公司将建立完善廉政风险排查防控指导、检查、考核、责任追究等工作机制，通过现场检查、述职述廉、群众评议等方式，对廉政风险防控工作开展检查考核，考核结果列入实绩评定、年度评优、职务晋升、岗位交流、人才推荐等重要依据。
